• Analyse der Ist-Situation

• Vorstellung & praktische Umsetzung der entwickelten Maßnahmen

• Auswertung und Handlungsempfehlungen

Das Ziel des Projektes ist, das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, um die vorhandenen Stellen im U-Lager optimal mit den Mitarbeitern zu besetzen und somit auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Anerkennung ihrer Talente zu steigern.