Opimierung des Onboarding-Prozesses durch: 

• Ist-Bestand-Analyse durch Mitarbeiterinterviews

• Analyse und Auswertung der Ergebnisse

• Strukturaufbau des Einarbeitungsplans

Das Ziel des Projekts ist es Mitarbeiter zu binden, die Mitarbeiterzufriedenheit zu generieren und eine Frühfluktuation zu vermeiden. Der Fokus hierbei lag auf die ersten sechs Monate der Einarbeitung.