Inhalt des Projektes: 

• Fachwissenschaftlicher Hintergrund einer Evaluation nach Michael Scriven
• Aktuelle Trends des Bewerbermanagements
• Vorstellung und Bewertung des Bewerbermanagementsystems Softgarden
• Befragung der beteiligten Personengruppen
• Kritische Betrachtung und Ausarbeitung von Empfehlungen für das Unternehmen

Das Hauptziel ist die abschließende Beurteilung des neu strukturierten Bewerbermanagements in der Personalabteilung.